员工发生工伤老板该怎么赔偿？

当员工发生工伤后，老板需要按照法律规定进行赔偿。下面为你详细介绍赔偿的相关事宜。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以老板要及时为员工申请工伤认定，否则可能承担不利后果。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这能确定工伤职工的伤残等级，是赔偿的重要依据。

赔偿标准方面，如果老板为员工缴纳了工伤保险，那么很多费用是由工伤保险基金支付的。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，不同伤残等级的一次性伤残补助金标准也不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

而老板需要承担的费用包括：停工留薪期内的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果老板没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由老板承担。总之，老板要严格按照法律规定，保障工伤员工的合法权益。