农民工工伤老板该怎么赔偿？

当农民工遭遇工伤时，老板的赔偿涉及多个方面，且有着明确的法律规定和流程。

首先，我们要理解几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是在认定为工伤后，由用人单位或工伤保险基金给予劳动者的补偿，用以弥补其因工伤遭受的损失。

依据《工伤保险条例》，赔偿的流程通常是这样的。第一步是工伤认定。农民工在发生事故伤害后的30日内，老板作为用人单位，有义务向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内申请，农民工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。在经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三步就是根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准依据伤残等级而定。例如，造成一般伤害（未达到残疾）的，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若造成伤残的，除了上述一般伤害的赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

此外，如果老板为农民工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若老板未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由老板承担。如果老板拒绝赔偿，农民工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。