老板自己工伤该怎么赔偿？

在探讨老板自己工伤怎么赔偿之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。在我国，对于工伤的认定和赔偿是有明确法律规定的，主要依据《工伤保险条例》。

如果老板所在的企业为其缴纳了工伤保险，那么赔偿流程和普通员工工伤赔偿基本一致。首先要进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。老板自己作为单位负责人，也需要在规定时间内申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，根据该条例第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

要是企业没有为老板缴纳工伤保险，那么老板的工伤赔偿费用就需要企业自行承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使是老板自己，企业未缴纳工伤保险时，也不能享受工伤保险基金的赔偿，而由企业以自身资产来承担赔偿责任。

综上所述，老板自己工伤赔偿主要取决于企业是否为其缴纳了工伤保险，赔偿流程和项目大多遵循《工伤保险条例》的规定。