老板做了工伤认定后该如何赔偿？

当老板为员工做了工伤认定后，赔偿事宜需遵循一定的流程和标准。下面为你详细介绍：

首先，要明确赔偿流程。在工伤认定完成后，接下来需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据，它主要评估工伤对员工劳动能力造成的影响程度，比如是否影响员工的肢体活动、认知能力等。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关的医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内出具鉴定结论。

其次，赔偿项目较多。根据《工伤保险条例》，赔偿项目通常包括医疗费用，这涵盖了员工因治疗工伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金中支付；停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等；此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体是否享有以及标准要根据伤残等级和当地规定来确定。

最后，赔偿标准的确定依据。赔偿标准主要依据员工的工伤伤残等级、本人工资以及当地的相关规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当地规定则涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等内容，不同地区会有所不同。例如，有的地区会根据当地的社会平均工资来确定这两项补助金的数额。总之，老板需要按照这些规定和标准，及时、足额地向员工支付相应的赔偿费用。