帮忙认定工伤后该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。

关于赔偿主体，这主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿项目将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。依据《工伤保险条例》的相关规定，这些费用都在工伤保险基金的支付范围内。

而用人单位也需要承担一部分赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作的情况下）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

赔偿流程方面，一般是在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以按照相应的标准计算赔偿金额。如果是由工伤保险基金支付的部分，由用人单位或职工向社保经办机构申请待遇审核；用人单位支付的部分，与用人单位协商支付。如果双方就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

赔偿标准则根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。