从业人员拒绝违章指挥造成损失会怎样？

在法律层面，从业人员拒绝违章指挥是受到保护的行为。首先，我们来了解一下相关的概念。违章指挥指的是单位的负责人、管理人员或者指挥人员违反国家法律法规、安全规程等规定，强行要求从业人员进行操作的行为。而从业人员则是在各类单位中从事劳动工作的人员。

依据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

也就是说，当从业人员拒绝违章指挥时，这是其依法行使自身权利的表现。如果因为拒绝违章指挥而造成了所谓的“损失”，从业人员不需要为此承担责任。因为违章指挥本身就是违法违规的行为，不能将由此产生的后果归咎于拒绝执行的从业人员。相反，生产经营单位应该对违章指挥的行为负责，并且要为其错误的指挥可能导致的损失承担相应的法律后果。此外，如果生产经营单位因为从业人员拒绝违章指挥而对其进行报复，如降低工资、解除劳动合同等，从业人员可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。