因违章作业造成事故的人员是否无权提出赔偿？

在我国法律体系中，对于因违章作业造成事故的人员是否有权提出赔偿，不能一概而论地说无权提出赔偿，需要分不同情况来看。

首先，从工伤保险方面来说。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里并没有将职工违章作业排除在工伤认定范围之外。也就是说，即使职工是因为自己违章作业而导致事故发生，只要符合工伤认定的基本条件，依然可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，比如医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是因为工伤保险的设立目的是为了保障职工在遭受工伤时能够获得及时的救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，并不以职工是否存在过错为前提。

其次，如果是向用人单位主张民事赔偿。一般情况下，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿责任会由工伤保险基金来承担。但如果用人单位存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、没有对职工进行合理的安全培训等，导致职工即使违章作业也更容易发生事故，那么职工在获得工伤保险赔偿后，还可能依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，向用人单位主张民事赔偿，要求用人单位承担其过错范围内的赔偿责任。然而，如果职工的违章作业行为是故意且严重违反单位规章制度，并且用人单位已经尽到了合理的安全保障和管理义务，那么在这种情况下，职工可能很难再向用人单位主张额外的民事赔偿。

综上所述，因违章作业造成事故的人员并非绝对无权提出赔偿，要根据具体情况，结合相关法律法规来判断其是否有权获得赔偿以及能够获得何种赔偿。