违反操作规程受伤公司需要赔偿吗

一般来说，员工违反操作规程受伤，公司是需要赔偿的。首先要明确工伤认定的问题，按照《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，即使员工违反操作规程，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常就会被认定为工伤。这是因为工伤认定主要看是否是在工作相关的情境下发生的伤害，而不是单纯看员工是否违规操作。

如果事故最终被判定为工伤，公司需要支付一些必要的工伤补偿款项。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，这些费用包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。

另外，有一种特殊情况，如果公司没有按照规定按时足额地缴纳工伤保险费用，那么公司需要全额承担所有的工伤补偿负担，这其中就包含原本应由工伤保险基金会负责支付的部分。

不过，如果员工因为违规行为而遭受伤害，被判定为非工伤，那么公司将无需承担任何赔偿责任。比如，员工故意自残、自杀、犯罪、违反治安管理、吸毒、酗酒等行为导致受伤，通常不会被认定为工伤，公司也就不用赔偿。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险：是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。