工伤事故单位可以要求赔偿吗

一般情况下，在工伤事故里主要是劳动者向单位主张赔偿 ，单位要求赔偿这种情况比较少见，但也存在特殊情形。

首先，要明确工伤认定的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况都应当认定为工伤。这就是说，只要符合这些条件，劳动者所受伤害就被认定为工伤，单位对员工工伤通常负有责任。

在工伤事故中，正常是单位对劳动者进行赔偿。如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；而单位也有要承担的部分，像员工工伤治疗期间的工资福利等。要是单位没有为员工购买工伤保险，那单位就得承担全部工伤保险待遇的费用。

不过，在某些特殊情况下单位可能要求赔偿。比如，员工因故意或重大过失导致工伤事故，给单位造成了经济损失，单位可能基于民事侵权等相关法律规定，要求员工赔偿单位遭受的损失。但这种情况需要严格按照法律规定和证据来认定。比如员工在工作时故意违规操作，导致机器设备损坏，同时自己受伤，单位在承担工伤赔偿责任后，对于设备损坏等损失，有权利要求员工适当赔偿。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险基金：是指为了使工伤保险制度得以正常实施，通过法定程序，以强制手段建立起来的用于特定目的的资金。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。