在厂内无驾驶证导致工伤该怎么赔偿？

首先，我们来看看在厂内无驾驶证受伤是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。也就是说，只要是在工作时间、工作场所，因为工作的事情受了伤，一般就可以认定为工伤。

不过，这里存在一个特殊情况，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。没有驾驶证操作车辆不属于上述排除工伤认定的情形，所以通常还是有可能被认定为工伤的。

一旦被认定为工伤，赔偿的问题就来了。赔偿主要涉及工伤保险待遇，这包括多个方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，根据劳动能力鉴定的结果，如果构成伤残，还会有相应的伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿标准和金额，要根据实际的伤残等级、工资水平等因素来确定。同时，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么相关的工伤赔偿责任就要由用人单位承担。