从业人员有权拒绝什么指挥和冒险？

在法律层面，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

所谓违章指挥，简单来讲，就是管理人员违反了国家法律法规、行业标准或者企业内部的规章制度等，对从业人员发出的工作指令。比如，在建筑工地上，按照安全规定，进入施工现场必须佩戴安全帽且做好防护措施，然而领导却要求工人不戴安全帽进入有高空坠物危险的区域作业，这就属于典型的违章指挥。而强令冒险作业，指的是在明知存在重大安全风险，可能会对从业人员的生命安全和身体健康造成严重威胁的情况下，强迫从业人员去进行相关作业。例如，在化工企业，某设备已经出现明显故障，有发生爆炸的危险，可管理人员却不顾这些情况，强行命令工人继续操作该设备。

依据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。同时，该法还明确规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这就为从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业提供了坚实的法律保障，让从业人员在面对不合理的工作要求时，能够勇敢地维护自己的合法权益。