question-icon 员工是否可以拒绝增加工作量的工作?

我是一名普通员工,公司最近总是给我增加额外的工作量,我实在忙不过来,想问问从法律角度来说,我能不能拒绝这种增加工作量的工作呢?我担心拒绝了会得罪公司。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动关系中,员工是否可以拒绝增加的工作量,需要分情况来看。 首先,劳动合同是员工和用人单位之间权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果用人单位在未与员工协商一致的情况下,单方面增加员工的工作量,这实际上是对劳动合同内容的变更。按照法律规定,用人单位变更劳动合同内容,如工作内容、工作地点、工作时间等,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。所以从这个角度讲,如果公司未经协商就增加工作量,员工是有权利拒绝的。 其次,判断增加的工作量是否合理也很关键。如果增加的工作量超出了员工正常的工作负荷和职业能力范围,并且这种增加给员工带来了不合理的压力和负担,员工也可以拒绝。比如,员工原本每天正常工作八小时就能完成既定任务,而公司突然增加大量工作,导致员工必须加班很久才能完成,这显然是不合理的。但如果增加的工作量在员工可承受的合理范围内,并且公司与员工进行了充分沟通,员工可能就不能随意拒绝。例如,公司因业务旺季临时、适度地增加一些工作量,并且给予了相应的补偿或调休安排等,这种情况下员工拒绝可能就不太合理。 最后,如果员工拒绝了不合理的工作量增加,而用人单位因此对员工进行不公正的处理,如降薪、辞退等,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。

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