员工是否可以拒绝增加工作量的工作？

在劳动关系中，员工是否可以拒绝增加的工作量，需要分情况来看。

首先，劳动合同是员工和用人单位之间权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面增加员工的工作量，这实际上是对劳动合同内容的变更。按照法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作内容、工作地点、工作时间等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以从这个角度讲，如果公司未经协商就增加工作量，员工是有权利拒绝的。

其次，判断增加的工作量是否合理也很关键。如果增加的工作量超出了员工正常的工作负荷和职业能力范围，并且这种增加给员工带来了不合理的压力和负担，员工也可以拒绝。比如，员工原本每天正常工作八小时就能完成既定任务，而公司突然增加大量工作，导致员工必须加班很久才能完成，这显然是不合理的。但如果增加的工作量在员工可承受的合理范围内，并且公司与员工进行了充分沟通，员工可能就不能随意拒绝。例如，公司因业务旺季临时、适度地增加一些工作量，并且给予了相应的补偿或调休安排等，这种情况下员工拒绝可能就不太合理。

最后，如果员工拒绝了不合理的工作量增加，而用人单位因此对员工进行不公正的处理，如降薪、辞退等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。