question-icon 上班工作量增加是否违法?

我在一家公司上班,最近领导突然给我增加了大量的工作任务,让我每天都要加班才能完成。我感觉身体有点吃不消了,也担心长期这样下去会影响我的生活。我想知道公司这样单方面增加我的工作量,在法律上算不算违法呢?
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answer-icon 共1位律师解答

上班工作量增加是否违法需要分情况来看。首先,我们来了解一下相关的法律概念。在劳动关系中,劳动者与用人单位会通过劳动合同来约定工作内容和工作任务,这就相当于双方达成的一个‘约定书’,明确了劳动者需要完成的工作范围和程度。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,如果用人单位想要增加劳动者的工作量,必须和劳动者商量并且达成一致,还要以书面形式确定下来。 如果用人单位未经劳动者同意,擅自增加工作量,这就可能违反了上述法律规定。因为劳动合同一旦签订,双方都要按照约定履行,不能随意更改。例如,原本你每天的工作是处理 50 份文件,现在老板突然要求你处理 100 份,却没有和你商量,这就可能构成违约。 不过,如果增加的工作量在合理范围内,并且没有超出劳动者能够承受的程度,同时也符合行业的普遍标准和工作的实际需要,那么可能不被认定为违法。比如,因为公司业务的临时性增长,偶尔增加一些工作量,劳动者能够在正常工作时间内完成,这种情况下可能不构成违法。 另外,如果增加工作量导致劳动者需要加班,用人单位应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。该法第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以,当遇到工作量增加的情况时,劳动者要先看是否经过了自己的同意,再看增加的工作量是否合理,以及加班是否有相应的报酬。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益,可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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