上班工作量增加是否违法？

上班工作量增加是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律概念。在劳动关系中，劳动者与用人单位会通过劳动合同来约定工作内容和工作任务，这就相当于双方达成的一个‘约定书’，明确了劳动者需要完成的工作范围和程度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要增加劳动者的工作量，必须和劳动者商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自增加工作量，这就可能违反了上述法律规定。因为劳动合同一旦签订，双方都要按照约定履行，不能随意更改。例如，原本你每天的工作是处理 50 份文件，现在老板突然要求你处理 100 份，却没有和你商量，这就可能构成违约。

不过，如果增加的工作量在合理范围内，并且没有超出劳动者能够承受的程度，同时也符合行业的普遍标准和工作的实际需要，那么可能不被认定为违法。比如，因为公司业务的临时性增长，偶尔增加一些工作量，劳动者能够在正常工作时间内完成，这种情况下可能不构成违法。

另外，如果增加工作量导致劳动者需要加班，用人单位应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。该法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，当遇到工作量增加的情况时，劳动者要先看是否经过了自己的同意，再看增加的工作量是否合理，以及加班是否有相应的报酬。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。