工伤入院公司让我走报销是否合理？

在工伤入院的情况下，公司让员工走报销流程这个问题需要分情况来看。首先，我们来了解一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，符合工伤认定条件的员工，其工伤治疗费用等应该按照工伤保险的规定来处理。

当员工发生工伤后，公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。一般来说，公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在这个时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果公司让员工走普通的报销流程，而不是按照工伤来处理，这可能存在不合理甚至不合法的情况。普通报销和工伤报销是不同的。普通报销可能是通过医保等方式，而工伤报销是由工伤保险基金来承担符合规定的费用，两者在报销范围、比例等方面都有差异。比如，工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而医保报销有自己的一套规定，可能无法完全覆盖工伤治疗的费用。

如果遇到公司让走报销而不是按工伤处理的情况，员工可以先和公司沟通，了解公司这样做的原因，并要求公司按照法律规定申请工伤认定。如果公司拒绝，员工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就可以依法享受相应的工伤待遇。