公司扣绩效工资是否违反劳动法？
我在一家公司上班，公司以 各种理由扣我的绩效工资。我不太清楚绩效工资这块在法律上是怎么规定的，公司这样随意扣绩效工资，到底合不合法呢？是不是违反劳动法了呀？我想弄明白自己的权益是否受到了侵害。
张凯执业律师
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公司扣绩效工资是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和工作质量。
从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果公司有明确的绩效管理制度，且该制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时绩效考核标准合理、明确，公司按照制度规定扣减绩效工资，这种情况下一般是不违反劳动法的。例如，公司规定员工在一个月内迟到超过3次，绩效工资扣除一定比例，而员工确实迟到次数达到了这个标准，公司扣除相应绩效工资就是合理的。
然而，如果公司没有合理的绩效管理制度，或者随意变更考核标准，又或者没有与员工进行沟通就直接扣减绩效工资，那么这种行为就可能违反劳动法。比如，公司突然在某个月大幅提高绩效考核难度，导致大部分员工都无法达标并被扣除绩效工资，这就属于不合理的情况。
当劳动者遇到公司不合理扣绩效工资的情况时，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。