工资绩效扣款在劳动法中有哪些规定？

工资绩效扣款涉及到劳动者的切身利益，劳动法对此有一系列规定来保障劳动者的权益。

首先，绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的一部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，包括了绩效工资部分。也就是说，公司不能无缘无故地对劳动者的绩效工资进行扣款。

如果公司要进行绩效扣款，必须要有合理的依据和明确的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

这意味着，公司如果要通过绩效扣款的方式来管理员工，其绩效评估的标准和扣款的规则必须是事先制定好的，并且要经过民主程序，还要让员工知晓。例如，如果公司规定员工某个项目没有按时完成要扣除一定比例的绩效工资，那么这个规定要在员工入职时或者项目开始前就明确告知员工。

同时，如果员工对绩效扣款有异议，有权与公司进行协商。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，如果劳动者认为公司的绩效扣款不合理，可以先与公司沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。