请假公司不批准，是否违反劳动法？

在讨论公司不批准请假是否违反劳动法之前，我们先来了解一下请假的类型。一般来说，请假分为法定假和非法定假。法定假是劳动者依据法律规定享有的休假权利，比如婚假、产假、丧假等；非法定假则是除法定假之外，员工因个人原因向公司申请的假期，像事假等。

对于法定假，根据《劳动法》以及相关法律法规，劳动者享有这些假期的权利是受法律保护的。以婚假为例，只要员工符合法定结婚条件，向公司提出婚假申请，公司就应当批准。如果公司不批准员工依法享有的法定假，那么这种行为就违反了劳动法，侵害了劳动者的合法权益。员工可以与公司进行协商，要求公司批准假期；若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

而对于非法定假，比如事假，法律并没有明确规定公司必须批准。公司通常会根据自身的生产经营情况和规章制度来决定是否批准员工的请假申请。不过，公司在制定和执行规章制度时，也必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度不合理，或者在审批请假时存在明显的歧视行为，员工也可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，员工可以向公司的工会组织反映情况，或者申请劳动仲裁。

所以，请假公司不批准是否违反劳动法，要根据请假的类型以及公司的具体情况来判断。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权利，通过合法途径来解决问题。