残疾人在奖金分配方面有什么规定吗？

在法律层面，并没有专门针对残疾人奖金分配作出明确、统一的特殊规定。不过，从平等就业和反歧视的法律原则来看，残疾人在奖金分配等劳动权益方面应与其他健全员工享有同等的权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这意味着残疾人作为劳动者，有权利获得与自身劳动贡献相匹配的奖金。单位在进行奖金分配时，不能仅仅因为员工是残疾人就歧视性地少分或者不分奖金。

同时，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。奖金属于劳动报酬的一部分，所以单位在奖金分配过程中，应当按照公平、公正、公开的原则，根据员工的工作业绩、工作表现等合理因素进行分配，而不能因残疾这一因素区别对待。

如果残疾人认为自己在奖金分配中受到了不合理的待遇，可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明奖金分配的依据和标准。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。