残疾人最低工资标准是多少？

首先，关于残疾人最低工资标准，目前并没有专门独立于普通劳动者之外的一套标准。最低工资标准是为了保障劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，残疾人如果和其他劳动者一样在法定工作时间或约定工作时间内提供了正常劳动，其工资也不得低于当地公布的最低工资标准。

这里所说的“正常劳动”，依据《最低工资规定》第三条，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

各地区会根据本地区的经济发展水平、物价水平、就业状况等多种因素来确定和调整最低工资标准。比如经济较为发达的地区，其最低工资标准可能相对较高；而一些经济发展水平稍低的地区，最低工资标准也会相应低一些。所以，残疾人所在地区不同，适用的最低工资标准也会不同。你可以通过当地政府的人力资源和社会保障部门网站、政务服务平台等渠道查询所在地区具体的最低工资标准。