公司不批事假是否违法？

要判断公司不批事假是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白事假的概念。事假是指员工因为个人的事情需要请假，和法定的婚假、产假、年假等带薪假期不同，事假一般是无薪的。目前，我国并没有明确的法律规定公司必须批准员工的事假申请。这就意味着，公司在一定程度上有权根据自身的情况来决定是否批准员工的事假。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，虽然保障劳动者休息休假的权利，但并没有对事假作出强制规定。不过，如果公司有自己的规章制度，并且该制度是合法合规制定的，就需要按照制度来处理。例如，公司规定员工请事假需要提前一定时间申请，并且说明合理的事由，员工就应该遵守。如果员工按照规定申请，且事由合理，而公司故意不批准，可能就存在不合理之处。

另外，如果员工的事假申请是因为紧急且合理的情况，比如直系亲属生病住院需要照顾等，公司不批准可能会引发一些争议。在这种情况下，如果公司以旷工等理由对员工进行处罚，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，公司不批事假是否违法不能一概而论，要综合考虑具体情况和公司的规章制度。员工在遇到这种问题时，要通过合法合理的途径来解决。