工资全部是绩效工资违法吗？

在探讨工资全部为绩效工资是否违法这个问题时，我们首先要明白工资的构成以及相关法律规定。

工资是劳动者付出劳动后用人单位给予的报酬，一般包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。而绩效工资是根据劳动者的工作业绩来发放的那部分工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就意味着，无论用人单位采用何种工资结构，劳动者实际到手的工资都不能低于当地规定的最低工资。

如果工资全部是绩效工资，就存在一种风险，即当劳动者因各种原因未能完成绩效任务时，可能导致其工资低于当地最低工资标准，这种情况下用人单位就违法了。例如，当地最低工资标准是每月2000元，某劳动者某月因绩效未达标，绩效工资只有1500元，那么用人单位就违反了上述法律规定，需要补足到2000元。

另外，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这表明工资的支付形式有明确要求，与工资的构成也有一定关联。如果全部是绩效工资，在支付时也必须遵守以货币支付的规定。

所以，工资全部设置为绩效工资本身并不一定违法，但前提是要保证劳动者在正常工作情况下能拿到不低于当地最低工资标准的工资。用人单位应该合理设置绩效任务和标准，确保工资制度既符合激励员工的目的，又不违反法律法规。