拖欠工资没钱给，法院会怎么判？

当遇到拖欠工资且老板表示没钱支付的情况，法院的判决通常会依据一系列法律规定和实际情况来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，从法律层面明确了用人单位有按时足额支付工资的义务。

在法院审理此类案件时，如果劳动者有充分证据证明用人单位确实存在拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，法院一般会判决用人单位支付拖欠的工资。即便用人单位称没钱支付，这并不能成为其不支付工资的合法理由。

若用人单位拒不执行法院的判决，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，法院在判决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的其他财产等，以保障劳动者的合法权益得到实现。所以，劳动者不用担心老板没钱支付工资就无法拿到应得报酬，法律会为劳动者提供相应的保障和救济途径。