劳动维权和公司员工有关系吗
我在一家公司上班，感觉自己的权益好像受到了侵害。我不太清楚劳动维权跟我们普通员工到底有没有关系。想知 道如果真有问题，我能不能通过劳动维权来保障自己的利益，具体该怎么做呢。
张凯执业律师
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劳动维权和公司员工当然有关系。简单来说，劳动维权就是劳动者维护自己在劳动过程中合法权益的行为。在工作里，员工会面临各种各样的问题，比如工资没按时发、加班不给钱、工作环境不安全等，这些情况都和员工利益紧密相连，而劳动维权就是保障员工利益的手段。
从法律层面看，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。这就为员工在遇到问题时，提供了多种可行的维权途径。
当用人单位否认劳动关系成立时，员工首先可以尝试和用人单位友好协商，心平气和地把问题谈清楚，看能不能解决。要是协商不成，还能向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由专业机构来进行裁决。也可以向当地的调解组织寻求帮助，通过第三方调解来化解矛盾。要是对仲裁结果不满意，还能向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在日常工作中，员工要明确自己享有的权利，像取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。一旦这些权利受到侵害，就要勇敢地运用法律武器来维权。相关概念：
劳动争议：指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执，也就是劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因使用国家法律法规和制定、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。
劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，专门处理劳动争议的机构。