欠工资不给法院会怎么处理？

当遇到用人单位欠工资不给，劳动者向法院起诉后，法院会依据具体的法律规定和实际情况进行处理。

首先，法院在接到起诉后，会对案件进行审查。如果符合立案条件，就会予以立案。这就意味着法院正式开始处理这个案件了。在立案阶段，主要是看原告是否有明确的被告、具体的诉讼请求以及相关的事实和理由等。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

立案之后，法院会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。法院会根据双方提供的证据来认定事实。如果劳动者的证据充分，能够证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，法院会支持劳动者的诉求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，法院可能会判决用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

如果用人单位在判决生效后仍然不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者能够拿到应得的工资。