讨薪时聊天记录可以作为证据吗?
我之前给一个老板干活,现在他一直拖着工资不给。我跟他的聊天记录里,有他承认欠我工资的内容。我想通过法律途径讨薪,不知道这些聊天记录能不能当作证据来用,希望了解下相关法律规定。
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在讨薪过程中,聊天记录是可以作为证据使用的。下面为你详细分析: 首先,我们需要明确什么是证据。证据是指能够证明案件事实的材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。而聊天记录属于电子数据的范畴,所以从法律规定上来说,它是可以作为证据的。 然而,要让聊天记录真正在讨薪案件中发挥作用,还需要满足一定的条件。其一,聊天记录要具备真实性。这意味着聊天记录必须是真实存在的,没有经过篡改、伪造。比如,不能通过技术手段对聊天内容进行修改。其二,聊天记录要具有关联性。也就是说,聊天记录的内容要与讨薪这件事情相关。像你与老板的聊天记录里,要有关于工资数额、工作内容、欠薪情况等关键信息。其三,聊天记录要具有合法性。获取聊天记录的方式必须合法,不能通过非法手段获取,比如窃取他人账号查看聊天记录。 为了增强聊天记录作为证据的证明力,你可以采取一些措施。比如,对聊天记录进行公证,公证机关会对聊天记录的真实性、完整性进行证明。同时,尽量保留聊天记录的原始载体,如手机等,因为原始载体更能证明聊天记录的真实性。此外,还可以结合其他证据,如劳动合同、工作证、考勤记录等,形成完整的证据链,这样在讨薪时会更有胜算。 总之,讨薪时聊天记录可以作为证据,但要满足一定条件且最好与其他证据相互配合,才能更好地维护自己的合法权益。

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