医疗待遇损失劳动仲裁如何进行赔偿？

在劳动仲裁中，如果涉及医疗待遇损失赔偿，具体情况如下：

首先，医疗费用赔偿，这里的医疗费用包括诊疗金额、药品金额以及住院服务金额三个部分 。依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定具体数额。简单说，就是符合这些规定范围内的看病、买药、住院相关费用都应计算在内。

其次，康复性治疗费用，通常康复性治疗费用直接等于医疗费用本身。比如因为工伤后续需要康复训练，这个费用和前面正常医疗费用计算方式类似。

再者，伙食补助费，其计算方式为因公出差伙食补助标准乘以人数再乘以天数，最后乘以百分之七十。比如出差一天伙食补助标准是50元，住院10天，那伙食补助费就是50×1×10×70% = 350元。

另外，交通食宿费，由交通费、住宿费以及伙食费三者相加而成。比如往返医院打车费、家属陪床期间住宿费等都算在里面。

辅助器具费，按照配置标准乘以器具数量得出结果。比如因伤需要配置轮椅，轮椅单价2000元，配置1个，那辅助器具费就是2000×1 = 2000元。

停工留薪工资，要按原有工资福利待遇进行计算。就是说受伤治疗期间，工资应该按照正常上班时发放。

生活护理费，按照职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十来确定。如果完全不能自理就是月平均工资×50% 。

相关法律规定，《工伤保险条例》等法规对工伤赔偿项目和标准有明确要求，保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿 。总之，在计算医疗待遇损失劳动仲裁赔偿时，要依据具体情况，对照法律规定来确定赔偿金额。