劳动仲裁中住院费用如何赔偿？

在劳动仲裁中，住院费用赔偿的相关情况如下：

首先是医疗费用，它包括诊疗金额、药品金额以及住院服务金额这三个部分。依据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的几个目录和标准，是由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定的。简单来说，就是符合规定的治疗花费，会从工伤保险基金里出这笔钱。

康复性治疗费用通常直接等于医疗费用本身。这意味着后续为了让身体恢复进行的康复治疗，费用计算方式和前面的医疗费用一样。

伙食补助费的计算方式为因公出差伙食补助标准乘以人数再乘以天数，最后乘以百分之七十。打个比方，如果当地因公出差伙食补助标准是每天50元，你住院10天，那么伙食补助费就是50×1×10×70% = 350元。

交通食宿费则由交通费、住宿费以及伙食费三者相加而成。这些费用都是你因为受伤住院，在就医过程中实际产生的合理开支，比如往返医院的打车费、必要的住宿花费等。

辅助器具费是按照配置标准乘以器具数量得出结果。要是因为工伤需要配置轮椅、拐杖等辅助器具，就按照相应的配置标准和实际购买数量来计算费用。

停工留薪工资相对复杂些，需要按原有工资福利待遇进行计算。就是在你因为工伤需要停工休息的这段时间，公司要按照你原来的工资和福利来给你发放，保证你的收入不受影响。

生活护理费按照职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十来确定。具体比例要看你的护理依赖程度，比如完全不能自理可能就是百分之五十。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是规定了工伤保险基金可以支付的诊疗项目范围的目录。

工伤保险药品目录：明确了哪些药品的费用可以从工伤保险基金支付。

工伤保险住院服务标准：规定了工伤保险基金支付住院服务费用的标准。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。