工伤劳动仲裁期间如何获得赔偿？

在工伤劳动仲裁期间，赔偿情况如下：

首先是医疗相关费用。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合规定的费用，若单位给您参保了工伤保险，就由工伤保险基金承担；要是没参保，那就得用人单位支付啦。这是因为《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以保障职工工伤后的权益。

其次是停工留薪期工资。在这个期间，您原来的工资福利待遇不会变，用人单位要按月支付。比如您原来每月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就得每月给您发5000元。这能保证您在工伤治疗期间的生活不受太大影响。

然后是生活护理费。如果经过鉴定，您需要生活护理，生活护理费用将由工伤保险基金按月支付。费用标准按照生活自理障碍程度，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

还有一次性伤残补助金。这是根据伤残等级来确定的。比如被鉴定为七级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；八级伤残是11个月的本人工资；九级伤残是9个月的本人工资；十级伤残是7个月的本人工资。

对于五至十级伤残的职工，当劳动合同到期终止或者职工本人主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金每月支付伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

总之，工伤赔偿是为了保障受伤职工的合法权益，在仲裁期间您可以依据相关法律规定争取应得的赔偿。