工亡职工的父母有退休金的情况下，还能享受工亡相关待遇吗？

首先，我们来明确一下工亡待遇。工亡待遇主要是指职工因工死亡后，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

对于供养亲属抚恤金，它是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这里的关键在于“生前提供主要生活来源”和“无劳动能力”。如果工亡职工的父母有退休金，退休金能够保障他们的基本生活，也就意味着他们并不是主要依靠工亡职工生前提供生活来源。

依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。但如果父母有足够的退休金维持生活，不符合“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”这一条件，通常是不能再领取供养亲属抚恤金的。

不过，丧葬补助金和一次性工亡补助金与父母是否有退休金没有直接关联。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，工亡职工的近亲属仍然可以领取这两项待遇。