工亡但公司未购买工伤保险，近亲属供养该如何计算？

首先要明确，公司没有依法购买工伤保险，这是违反法律规定的行为。《社会保险法》第三十三条规定，所有在职员工都必须参加工伤保险，费用由用人单位支付，员工个人无需承担。所以公司需要承担相应法律责任。

对于工亡职工近亲属供养亲属抚恤金的计算，通常是按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准如下：

如果是配偶，每月可领取职工本人工资的百分之四十，但需要满足依赖因工死亡职工生前所提供的主要生活来源，且完全丧失劳动能力；或者工伤死亡职工的配偶男性年龄已满六十周岁，女性年龄已满五十五周岁。

其他亲属每人每月可领取职工本人工资的百分之三十。

要是属于孤寡老人或孤儿，在上述标准基础上每月还能额外增加百分之十。

不过要注意，核定后的各个抚养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资水平。

抚养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。比如，《因工死亡职工供养亲属范围规定》中明确，本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。其中子女包括婚生、非婚生、养子女和有抚养关系的继子女，父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母等 。

此外，因工伤死亡职工的近亲属还可依据《工伤保险条例》第三十九条规定，领取丧葬补助金以及一次性工亡补助金。由于公司没买工伤保险，这些费用都应由公司承担。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

供养亲属：是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件的亲属，具体范围有明确法律规定。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿。