交过五险一金还算应届生吗？
我毕业没多久，之前在一家公司工作时交了五险一金，现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交过五险一金后我还算不算应届生 ，不太清楚这方面的规定，所以想问问。
张凯执业律师
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要判断交过五险一金后是否还算应届生，需要先理解“应届生”和“五险一金”这两个概念。应届生，通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说，就是当年毕业的大学生。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
从普遍情况来看，对于应届生身份的界定，不同场景有不同标准。在就业市场里，很多企业在招聘时所定义的应届生，一般是指在毕业当年或毕业两年内（部分企业放宽至两年）未落实工作单位、档案仍保留在原学校或人才交流中心，并且没有社保缴纳记录的毕业生。如果交了五险一金，意味着和用人单位建立了劳动关系，企业为你缴纳了社保，在这种企业招聘的场景下，可能就会被认定为失去了应届生身份。
不过，在国家公务员考试中，对应届生身份的认定更为宽泛。根据国家公务员局的规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里并没有明确提及五险一金的缴纳对身份认定的影响，所以即便交过五险一金，也有可能仍具备应届生身份去报考。
此外，各地事业单位等招考对应届 生身份界定也存在差异。有些地方以毕业证时间为准，毕业一定期限内都算应届生；有些地方综合考虑档案、社保等因素。所以，交过五险一金后是否还算应届生，要依据具体的认定场景和相关规定来判断。