交了五险还算应届生吗？

要判断交了五险后是否还算应届生，需要先了解应届生的概念。应届生通常指在应该毕业的年份毕业的学生，分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。当年应届毕业生很好理解，就是在毕业当年的学生身份。而择业期应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

对于交了五险是否还算应届生，不同的情况有不同的判断。从严格意义上来说，一旦用人单位为劳动者缴纳了五险，就意味着劳动者和用人单位建立了劳动关系，有了正式工作。这种情况下，可能就不符合一些招聘中关于“未落实工作单位”的应届生定义了。

不过，在不同的场景下，对应届生的界定标准也有所不同。比如在考公、考编等招录中，对应届生身份的认定可能会有不同政策。有的单位可能明确规定缴纳社保就不算应届生了，但也有的单位会根据毕业时间来界定，只要是在毕业一定年限内（如毕业两年内）都算应届生，即便交了社保也不影响。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳五险是用人单位和劳动者建立劳动关系后的法定义务。所以，如果缴纳了五险，在多数强调“未就业”“未落实工作单位”的应届生认定场景下，可能就会失去应届生身份，但具体还是要以相关招录、招聘等的具体政策要求为准。