交了五险一金就不是应届生了吗？

要判断交了五险一金是否就不是应届生，需要先明白应届生和五险一金的含义。应届生通常是指在该自然年度毕业的学生，分为当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年应届毕业生是指在这一年毕业且拿到毕业证的学生；择业期内的应届毕业生则是毕业两年内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。缴纳五险一金意味着劳动者与用人单位建立了劳动关系。

从法律规定来看，并没有明确条文表明交了五险一金就不再是应届生。不过在实际认定中，当年应届毕业生如果与用人单位签订劳动合同并缴纳了五险一金，在很多情况下就会被认为已经落实工作单位，从而不再符合当年应届毕业生身份。但对于择业期内的应届毕业生，虽然缴纳五险一金在一定程度上显示有工作经历，但也不绝对意味着失去应届生身份，具体还得结合当地政策和单位要求来判断。比如有些地方对应届生身份的界定较为宽松，只要毕业年限在规定的择业期内，即便有过社保缴纳记录，也可能仍认定为应届生；而有些岗位或地区可能严格要求必须是未缴纳过五险一金的才算是应届生。所以，交了五险一金不一定就不是应届生，要依据具体情况和相关规定来确定。