交了五险还算应届毕业生吗？

应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。一般分为两种情况，一种是当年毕业的学生，比如2025年毕业的学生就是2025年应届毕业生；另一种是择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。

关于交了五险是否还算应届毕业生，在法律层面并没有明确统一的界定。从实际情况来说，缴纳五险往往意味着和用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当你与用人单位签订劳动合同并缴纳五险，就表明你已经正式参加工作，在很多招聘单位认定中，这样的情况可能就不再符合应届毕业生的条件。

不过，不同的单位和招考部门对应届毕业生的认定标准可能会有所不同。有些单位可能明确规定只要是当年毕业的，即便交了五险也算应届毕业生；而有些单位则会严格按照是否落实工作、缴纳社保来区分。所以，如果你想报考只招应届毕业生的岗位，最好仔细查看招考公告中的具体要求，或者直接咨询招考部门，以确定自己是否符合条件。