交了五险一金还算应届毕业生吗？

要明确交了五险一金后是否还算应届毕业生，需要先理解应届毕业生的概念。应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。一般分为两种情况，一种是当年毕业的学生，称为当年应届毕业生；另一种是在毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

从法律和政策角度来看，目前并没有明确的法律条文规定缴纳五险一金就会丧失应届毕业生身份。不过，在实际的一些就业、报考等场景中，不同的单位和组织对应届毕业生身份的界定标准存在差异。

对于当年应届毕业生来说，在毕业当年，即使缴纳了五险一金，从身份上来说仍然属于应届毕业生。比如在每年毕业季刚找到工作并缴纳五险一金的毕业生，在当年报考一些要求应届毕业生的考试或应聘岗位时，通常还是可以以应届毕业生身份参与的。

而对于按应届毕业生对待的两年择业期内毕业生，如果缴纳了五险一金，可能会被部分单位认为已经落实了工作单位，从而不再符合应届毕业生的条件。例如某些公务员招考岗位，明确规定限当年应届毕业生或者择业期内未落实工作单位的应届毕业生，若在择业期内缴纳了五险一金，就可能无法报考这类岗位。

所以，交了五险一金是否还算应届毕业生，要结合具体的应用场景和相关单位的规定来判断。在涉及就业、报考等重要事务时，建议仔细查阅相关政策文件和要求，或者向有关部门进行咨询，以确保准确理解和界定自己的应届毕业生身份。