多久算拖欠工资？
我在一家小公司上班，每个月工资发放时间都不固定。有时候晚个几天，有时候能晚一两周。我不太清楚这种情况算不算拖欠工资，想知道法律上规定多久不发工资算是拖欠工资呢？
张凯执业律师
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在法律层面，对于多久算拖欠工资有明确的规定和判定逻辑。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资。如果用人单位与劳动者约定了具体的工资支付日期，那么用人单位就应当按照约定的日期支付工资。例如，约定每月15号发工资，到了15号用人单位没有发，并且没有正当理由，那就可能构成拖欠工资。
不过，法律也考虑到一些特殊情况。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，如果是非全日制用工，超过十五天未支付工资，就属于拖欠工资。
另外，如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况一般不认定为无故拖欠。但用人单位需要及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
要是用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这也需要符合当地的具体规定和程序。如果用人单位没有遵循这些规定，超过合理期限未支付工资，劳动者就可以依法维护自己的权益。