毕业生买了社保就不算应届生了吗？

要弄清楚毕业生买了社保是否还算应届生，我们需要先明确应届生的概念和相关法律规定。

应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单来说，就是当年拿到毕业证的学生。从这个角度看，应届生身份主要是基于毕业时间来界定的。在法律层面，并没有明确规定购买社保就会导致应届生身份丧失。

然而，在实际的就业、招考等场景中，不同单位对应届生的认定标准可能存在差异。一些单位会将是否缴纳社保作为判断是否为应届生的依据之一。例如，在公务员考试、事业单位招聘中，部分岗位明确要求报考者为应届毕业生，这里的应届生可能被定义为毕业一定年限内且未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生。这种规定主要是为了保障刚毕业学生的就业机会，避免已经有工作经历且享受了社保待遇的人员占用专门为应届生设置的岗位。

根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。虽然该规定没有直接涉及社保与应届生身份的关系，但它体现了对应届生就业的政策导向。

如果毕业生购买社保是因为实习期间的短期行为，且未与用人单位签订正式劳动合同，一般不会影响其应届生身份。但如果毕业生已经与用人单位签订了正式劳动合同并购买了社保，在一些单位的认定中，可能就不再被视为应届生。所以，毕业生买了社保是否还算应届生，不能一概而论，要根据具体情况和相关单位的规定来判断。