有社保记录还算应届生吗？

在我国法律和相关政策规定中，应届生的认定是一个较为复杂的问题，有社保记录是否还算应届生需要分情况来看。

首先，从一般意义上来说，应届生主要指在该自然年毕业的学生。比如2025年毕业的学生，在2025年就属于应届生。这里面并没有涉及到社保记录的限制。但是在实际的就业、报考等场景中，对应届生身份的界定会有不同的要求。

从就业和一些单位的招聘规定来看，有些单位会把未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按应届高校毕业生对待。而社保缴纳情况往往被作为判断是否落实工作单位的一个重要依据。如果有社保记录，很可能就会被认定为已经落实了工作单位，从而失去应届生身份。例如《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》中对应届毕业生的界定就考虑了是否落实工作单位的因素。

然而，也有一些情况，即使有社保记录，依然可以被认定为应届生。比如，有些毕业生毕业当年就灵活就业，并以个人身份缴纳了社保，但没有与用人单位签订劳动合同，这种情况下在一些招考或招聘中仍有可能被认定为应届生。因为以个人身份缴纳社保和通过用人单位缴纳社保在性质上有所不同，前者不一定意味着与用人单位建立了正式的劳动关系。所以，有社保记录是否还算应届生不能一概而论，要结合具体的政策、规定以及实际情况来判断。