毕业生交了五险一金还算应届毕业生吗?
我刚毕业就找了份工作,公司给交了五险一金。但我现在又想考一些只招应届毕业生的岗位,不知道交了五险一金后我还算不算应届毕业生,有点担心自己不符合报考条件,想了解下相关法律规定是怎样界定的。
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要判断毕业生交了五险一金后是否还算应届毕业生,需要从不同角度来分析。 首先,应届毕业生通常有两种概念。一种是当年毕业的学生,比如2024年毕业的学生,在2024年就属于应届毕业生。另一种是在一定年限内未落实工作单位,户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按应届高校毕业生对待。 从法律层面来看,目前并没有明确的法律法规对“应届毕业生”做出统一且精准的定义。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。缴纳五险一金主要是基于劳动关系,意味着毕业生与用人单位建立了正式的工作关系。 在一些招聘中,对应届毕业生的界定可能会有不同标准。有的单位严格按照毕业时间来界定,只要是当年毕业,即便交了五险一金也算应届毕业生。但也有单位认为,缴纳五险一金代表已经落实工作,就不算应届毕业生了。例如,公务员招录等考试,对应届毕业生的认定可能会依据具体的招考公告要求。所以,毕业生交了五险一金后是否还算应届毕业生,要依据具体的招聘政策和要求来确定。

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