毕业生交了五险一金还算应届毕业生吗？

要判断毕业生交了五险一金后是否还算应届毕业生，需要从不同角度来分析。

首先，应届毕业生通常有两种概念。一种是当年毕业的学生，比如2024年毕业的学生，在2024年就属于应届毕业生。另一种是在一定年限内未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按应届高校毕业生对待。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规对“应届毕业生”做出统一且精准的定义。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。缴纳五险一金主要是基于劳动关系，意味着毕业生与用人单位建立了正式的工作关系。

在一些招聘中，对应届毕业生的界定可能会有不同标准。有的单位严格按照毕业时间来界定，只要是当年毕业，即便交了五险一金也算应届毕业生。但也有单位认为，缴纳五险一金代表已经落实工作，就不算应届毕业生了。例如，公务员招录等考试，对应届毕业生的认定可能会依据具体的招考公告要求。所以，毕业生交了五险一金后是否还算应届毕业生，要依据具体的招聘政策和要求来确定。