应届生缴纳五险一金后是否还算应届生？

要判断应届生缴纳五险一金后是否还算应届生，需要从应届生的定义以及相关规定来综合分析。

应届生一般分为两种情况。一种是当年毕业的学生，即应届毕业生，比如2025年毕业的学生，在2025年就属于应届毕业生；另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文规定缴纳五险一金就丧失应届生身份。不过，在实际的就业、报考等场景中，不同单位对应届生身份的界定存在差异。

一些企事业单位在招聘时，如果明确要求是应届毕业生，他们往往更看重毕业时间。只要是当年毕业的学生，即使缴纳了五险一金，也可能仍然被认定为应届生。但也有部分单位在认定应届生身份时，会考虑是否落实工作单位以及社保缴纳情况。缴纳五险一金通常意味着与用人单位建立了劳动关系，落实了工作单位，这种情况下，在这类单位的界定里可能就不算应届生了。

所以，应届生缴纳五险一金后是否还算应届生，不能一概而论，要根据具体的情况和要求来确定。如果是参与公务员、事业单位等考试，建议仔细查看招考公告中对应届生身份的具体界定；如果是求职应聘，可向招聘单位咨询其对应届生身份的认定标准。