交社保是否会影响应届生身份？

应届生身份是一个在就业、升学等场景中常被提及的概念，通常指在应该毕业的年份毕业的毕业生。一般来说，普通高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

关于交社保是否会影响应届生身份，需要分情况来看。如果是高校毕业生在毕业当年以灵活就业人员身份缴纳社保，通常不会影响其应届生身份认定。因为这并不意味着毕业生已经与某个用人单位建立了正式的劳动关系。但要是毕业生与用人单位签订了劳动合同，并由该单位为其缴纳社保，这往往就被视为已经落实工作单位，可能会失去应届生身份。

依据《中央机关及其直属机构考试录用公务员报考指南》等相关规定，对应届毕业生的身份界定有一定标准。在公务员招录、国企招聘等场景中，对于应届生身份的认定，社保缴纳情况是重要的参考因素之一。例如，部分招聘明确要求报考者为未落实工作单位的应届生，已缴纳社保可能就不符合报名条件。所以，是否因交社保失去应届生身份，取决于具体的认定场景和相关规定。