社保是否会影响应届生身份？

应届生身份在就业、报考公务员等方面有着重要意义，而社保是否会影响应届生身份需要分情况来看。

首先，我们要明确应届生身份的定义。应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的学生，即即将毕业或刚刚毕业且在毕业当年的学生；另一种是在规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从法律和政策角度来看，目前并没有明确的法律条文规定缴纳社保就一定会丧失应届生身份。不过，不同的单位和不同的招聘政策对应届生身份的界定有所不同。例如，在公务员和事业单位招聘中，有些岗位明确规定要求报考人员为当年毕业的应届毕业生，这种情况下，如果在毕业当年缴纳了社保，可能会被认定不符合应届生身份要求。因为缴纳社保通常意味着和用人单位建立了劳动关系，可能会被认为已经落实了工作单位。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这说明缴纳社保往往和正式的工作就业相关联。

而对于一些企业招聘，尤其是对于择业期内的应届生身份认定，可能相对宽松。有些企业可能更看重毕业时间，只要是在规定的择业期内毕业的，即使缴纳过社保也可能被认定为应届生。

所以，社保是否影响应届生身份不能一概而论，要根据具体的招聘要求和政策来判断。如果你不确定自己的情况是否符合要求，建议直接咨询相关单位或招聘部门，以获得准确的答复。