交过社保就不算应届生了吗？

应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。判断交过社保是否还算应届生，不能一概而论，需要分不同情况来看。

从一般意义上来说，应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是在一定年限内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等的高校毕业生。

在就业和报考等政策方面，是否算应届生并没有直接的法律条文来明确界定交过社保就不算应届生。但是，相关政策往往会结合就业、档案等综合情况判断。比如，很多单位对应届生身份的认定，是看是否签订劳动合同、缴纳社保以及档案是否转出学校等。如果交了社保，很可能意味着已经和用人单位建立了劳动关系，这种情况下可能就不符合一些岗位对应届生‘未就业’的要求。

然而，在某些特定的招考政策里，对应届生的定义可能更为宽泛。例如，有些地方公务员招考规定，毕业两年内未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待，即便期间交过短期社保，也可能不影响其应届生身份的认定。

所以，交过社保是否还算应届生，关键要看具体的政策规定和要求。如果想报考要求应届生身份的岗位，建议仔细阅读招考公告和相关政策说明，必要时可以咨询招考单位，以确定自己是否符合条件。