有社保记录了还算应届生吗？

应届生主要是指在该自然年毕业的学生，分为当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。对于当年应届毕业生而言，通常只要在规定的毕业时间范围内拿到毕业证，就算是应届生，与是否有社保记录无关。

然而，对于择业期内的应届毕业生，情况就有所不同。国家规定，毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。而社保缴纳记录常常被视为落实工作单位的一种证明。

根据相关规定，在判断是否为择业期内的应届生时，如果有社保记录，很可能会被认定为已经落实了工作单位，从而不再属于择业期内的应届毕业生。不过，具体情况还需要结合各地政策以及招聘单位的具体要求来确定。例如，有些地区对于“落实工作单位”的定义可能更加宽泛，除了社保记录，还会考虑劳动合同等因素；而有些招聘单位可能对应届生身份的界定有自己的标准，即便有社保记录，也可能会认可其应届生身份。所以，有社保记录后是否还算应届生，不能一概而论，要根据实际情况进行判断。