交了一个月社保还算应届生吗？

应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，不过在实际生活和就业等场景中，应届生的界定可能会有不同情况。从一般的概念来讲，应届生通常分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。 当年应届毕业生是指在毕业当年取得毕业证书的学生。而对于择业期应届毕业生，国家为了促进高校毕业生就业，规定了一定的择业期，在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 关于社保缴纳对是否为应届生身份的影响，法律并没有直接对此进行规定。但是在实际的就业、报考等场景中，很多单位将缴纳社保视为落实工作单位的一种标志。如果按照这样的认定标准，交了一个月社保可能就会被认定为已经落实工作单位，从而不符合部分岗位对应届生身份‘未落实工作单位’的要求。例如，在一些公务员、事业单位的招录中，会明确规定缴纳社保视为落实工作单位，不再属于择业期应届毕业生范围。不过，不同单位对于应届生身份的认定标准可能存在差异，有些单位可能并不会仅仅因为缴纳了一个月社保就否定应届生身份，还是要结合具体单位的要求来看。