交了五险一金后还算应届生身份吗?
我刚毕业,找了份工作,公司给交五险一金。但我又想考一些要求应届生身份的岗位,不知道交了五险一金后还算不算应届生身份,很担心会影响报考,想了解下这方面的法律规定。
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要判断交了五险一金后是否还算应届生身份,需要先明确应届生身份的定义和相关法律规定。 应届生一般分为两种,一种是当年毕业的应届毕业生,另一种是在规定择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。 目前并没有明确的法律条文对应届生身份进行界定。不过从实际情况和一般理解来看,缴纳五险一金通常意味着与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当劳动者与单位建立正式劳动关系后,在一些单位或考试要求里,就可能不再被认定为应届生。 但在公务员招录、国企招聘等情况中,对应届生身份的认定可能会有不同标准。有些要求是当年毕业的高校学生才算应届生;而有些在择业期内(通常是毕业两年内),即使签了劳动合同、交了社保,只要符合相关条件,仍可算应届生。所以,是否还算应届生身份,要根据具体的招录或招聘要求来确定。

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