交了五险一金后还算应届生身份吗？

要判断交了五险一金后是否还算应届生身份，需要先明确应届生身份的定义和相关法律规定。

应届生一般分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

目前并没有明确的法律条文对应届生身份进行界定。不过从实际情况和一般理解来看，缴纳五险一金通常意味着与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当劳动者与单位建立正式劳动关系后，在一些单位或考试要求里，就可能不再被认定为应届生。

但在公务员招录、国企招聘等情况中，对应届生身份的认定可能会有不同标准。有些要求是当年毕业的高校学生才算应届生；而有些在择业期内（通常是毕业两年内），即使签了劳动合同、交了社保，只要符合相关条件，仍可算应届生。所以，是否还算应届生身份，要根据具体的招录或招聘要求来确定。