生育津贴是按照个人平均工资计算吗？

生育津贴并不一定是个人平均工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

在计算方式上，生育津贴的计算与所在单位上年度职工月平均工资相关。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子，如果所在单位上年度职工月平均工资较高，而个人的平均工资相对较低，那么生育津贴可能会高于个人平均工资；反之，如果个人平均工资高于单位上年度职工月平均工资，生育津贴则可能低于个人平均工资。所以，生育津贴和个人平均工资之间并没有必然的相等关系，主要还是看单位上年度职工月平均工资这个标准。

同时，各地对于生育津贴的具体政策和计算方式可能会存在一定的差异。比如有些地区可能会根据当地的社会平均工资等因素进行调整。因此，在实际领取生育津贴时，建议咨询当地的社保部门，以了解准确的计算方法和领取标准。