生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的计算标准涉及到个人平均工资和单位平均工资，下面为你详细解释。

一般来说，生育津贴的计算和用人单位上年度职工月平均工资有关。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这意味着，如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，那么生育津贴就按照单位上年度职工月平均工资来计算。举例来讲，若单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98。

而对于个人平均工资，当女职工的个人工资和单位平均工资存在差异时，若个人工资高于单位平均工资，差额部分有些地区可能规定由用人单位补足；若个人工资低于单位平均工资，就按照单位平均工资标准领取生育津贴。不过具体的差额处理方式要根据当地的生育保险政策来确定。

所以，生育津贴通常按单位上年度职工月平均工资计算，但个人工资和单位平均工资差异的处理要依据各地政策。女职工在遇到这类问题时，可以向当地社保部门咨询具体规定。