合同期内自己辞职是否有赔偿?
我和公司签了合同,现在还在合同期内,但我想自己辞职了。我不太清楚在这种情况下,我能不能得到一些赔偿。我担心自己稀里糊涂地辞职,结果损失了该有的权益,所以想问问合同期内自己辞职到底有没有赔偿。
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在合同期内自己辞职是否有赔偿,需要分不同的情况来看。 一般情况下,如果是劳动者出于个人原因,比如想换个工作环境、追求更好的职业发展等,主动向用人单位提出辞职,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,这种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。因为这是劳动者自主的决定,并非用人单位的过错导致劳动合同的解除。 然而,也存在一些特殊情况,即便劳动者是主动辞职,用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,比如工作环境存在安全隐患却不整改;二是未及时足额支付劳动报酬的,像拖欠工资、克扣工资等;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位应当支付经济补偿。 所以,合同期内自己辞职是否有赔偿不能一概而论,要根据具体情况来判断。如果劳动者是因为用人单位存在上述过错而辞职,那么就可以要求用人单位支付经济补偿。

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