合同期内自己辞职是否有赔偿？

在合同期内自己辞职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

一般情况下，如果是劳动者出于个人原因，比如想换个工作环境、追求更好的职业发展等，主动向用人单位提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。因为这是劳动者自主的决定，并非用人单位的过错导致劳动合同的解除。

然而，也存在一些特殊情况，即便劳动者是主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不整改；二是未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、克扣工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

所以，合同期内自己辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体情况来判断。如果劳动者是因为用人单位存在上述过错而辞职，那么就可以要求用人单位支付经济补偿。