合同期内主动离职需要赔偿吗

一般情况下，合同期内劳动者主动离职通常无需向用人单位支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前3日通知用人单位就能解除劳动合同 。这种正常履行通知义务的主动离职，不涉及赔偿问题。

不过存在特殊情况，如果劳动者违反了服务期协议或者竞业限制协议，那就有义务向用人单位支付相应的违约金或赔偿金。比如，公司为员工提供了专业技术培训，并约定了服务期，员工在服务期内主动离职，就可能要按照约定支付违约金。

另外，若劳动者主动离职给用人单位造成了直接经济损失，且该损失与离职行为有直接因果关系，用人单位可以要求劳动者赔偿。例如，劳动者突然离职，导致用人单位重要项目无法按时完成，产生了经济损失。

还有，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由主动离职，不仅无需赔偿，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

总之，合同期内主动离职是否赔偿要依据具体情况，结合合同约定和相关法律规定判断。若双方产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

相关概念：

服务期协议：是用人单位与劳动者约定，由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，劳动者必须为用人单位服务一定年限的协议。

竞业限制协议：是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务 。